Wie SOPHIST Mitarbeitende fördert: Einblicke ins interne Schulungskonzept
Bei SOPHIST gehört Lernen einfach dazu. Von RE-Methoden über Soft Skills bis hin zu kreativem Schreiben – Weiterbildung ist hier kein Pflichtprogramm, sondern Teil der Unternehmenskultur. Wie das interne Schulungskonzept funktioniert und warum Lernen hier sogar richtig Spaß macht?
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Bereits im Dezember 2025 hatten wir darüber berichtet, dass das International Requirements Engineering Board (IREB) die Pilotphase seines neuen Micro-Credentials AI4RE gestartet hat.
Damals standen bereits Syllabus, Study Guide und ein erstes Self Assessment zur Verfügung.
Jetzt steht fest der offizielle Start der Prüfungen zum Erlangen des Micro-Credentials ist der 1. März 2026. Wenn Sie die Prüfung erfolgreich ablegen möchten, unterstützen wir Sie gerne mit unserem KI-Training
Was ist das AI4RE Micro-Credential?
WeiterlesenWer entscheidet, was die KI sehen darf?
Im ersten Beitrag dieser Serie haben wir den dunklen Projektraum als Gedankenexperiment beschrieben. KI übernimmt operative Tätigkeiten im Entwicklungsprozess. Dokumente werden analysiert, Varianten verglichen, Anforderungen identifiziert. Der Raum wirkt leerer, obwohl intensiv gearbeitet wird.
Doch je mehr automatisiert wird, desto wichtiger wird eine andere Frage:
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Manche Abende fühlen sich an wie ein Perspektivwechsel. Statt vertrauter Umgebung stand diesmal futuristische Weltraumaction auf dem Programm. Bei Sandbox VR Nürnberg in Stein tauchte unser Team in das Sci-Fi-Abenteuer Amber Sky 2088 ein – als Androiden mit einer klaren Mission: die Erde vor einer Alien-Invasion zu verteidigen.
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Wenn ein System in die Jahre kommt, fängt die eigentliche Arbeit oft erst an. So war es auch beim Projekt „DMS#finanzen“ der Bundesagentur für Arbeit. Ein Senior Berater, Christian Pikalek, durfte dieses Projekt als Lead-Analytiker begleiten – eine Freude und Herausforderung zugleich. Das Ziel war klar: Ein über Jahrzehnte gewachsenes Archivsystem im Finanzbereich – insbesondere im Inkasso – sollte abgelöst werden.
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